深圳远程专业-人力资源管理

　　远程人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称；下面深圳自考网介绍下人力资源管理远程专业。

　　学术界一般把人力资源管理远程专业分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

　　一、深圳远程人力资源管理规划的目标：

　　1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

　　2、充分利用现有人力资源。

　　3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

　　4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

　　5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

　　二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

　　三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

　　四、人力资源管理远程专业需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

　　五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

　　深圳远程人力资源管理主考的院校有：北京交通大学、西安通大学。

深圳学历提升网（www.gaodujinshi.com），帮你轻松拿学历。了解更多，可联系在线老师具体咨询。

本文链接：http://www.gaodujinshi.com/xueli/5293.html

转载声明：本站发布文章及版权归原作者所有，转载本站文章请注明文章来源！